.webp){kind=small}
عندما تتوقف عن النمو تبدأ بالموت. وعلى الرغم من أن المثل لم يكن يتحدث على وجه التحديد عن الموظفين ونموهم في مكان العمل ، فقد يكون كذلك. في الواقع ، النمو المستمر مهم للعمال في جميع المجالات في جميع الصناعات والمناصب.
لكن تحسين الذات يعد موضوعًا واسعًا ، وقد يكون من الصعب معرفة ما هو التحسين الأكثر احتياجًا. هنا ، سنقدم لك 10 مجالات أساسية لأمثلة تحسين يمكنك أنت وموظفيك تنفيذها للحصول على أفضل شكل.
10 فرص لمجالات التحسين في مكان العمل
الاتصالات
يعلم الجميع أن التواصل أمر حيوي للعلاقات الشخصية ، لكن غالبًا ما يغفل الناس مدى أهميته لعلاقات العمل أيضًا. على الرغم من أن مجالات الخلاف ستكون مختلفة ، إلا أن التواصل مهم لحل النزاعات والتأكد من أن جميع أعضاء الفريق على نفس الصفحة.لحسن الحظ ، يأتي التواصل مع الممارسة ، ومن الممكن الاستثمار في برامج التدريب لمساعدة موظفيك على التواصل بشكل أفضل فيما بينهم - وبالطبع ، مع مديريهم أيضًا.
حل النزاعات
على الرغم من كونها غير سارة ، لا بد أن تنبثق النزاعات في مرحلة ما. وعندما يفعلون ذلك ، يمكنهم قضاء وقت طويل بعيدًا عن العمل ، مما يجعل عملك متأخرًا عن الجدول الزمني. بالإضافة إلى ذلك ، إذا اشتد النزاع بشكل خاص ، فقد يتسبب ذلك في عمل الموظفين المعنيين معًا بشكل أقل تناسقًا وكفاءة حتى بعد حل التعارض.مثل مهارات الاتصال ، يمكن تدريس مهارات حل النزاعات وممارستها ، لذا تأكد من مناقشة الاستراتيجيات مع موظفيك لتغرس العادات الصحيحة فيهم قبل نشوء أي تعارض ، قد تساعد طرق رائعة لزيادة إنتاجية موظفيك وتحسين مهارتك الإدارية.
إدارة الوقت
غالبًا ما يكون لدى الموظفين العديد من المهام للتوفيق بينها ، وقد يكون من الصعب عليهم معرفة كيفية ملائمة كل منهم في جداول عملهم المزدحمة. يمكن أن يؤدي هذا غالبًا إلى الشعور بالإرهاق ، مما يؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية ويمكن أن يؤدي إلى الشعور بالقصور الذاتي.الحل هو تعليم موظفيك مهارات إدارة الوقت. هناك الكثير من الاستراتيجيات المختلفة المتوفرة والعديد من الأدوات الرقمية التي يمكن أن تساعدهم على التحسن ، مثل تطبيقات تتبع الوقت والمخططين وأجهزة ضبط الوقت والمزيد.
التركيز
التركيز هو القوة العقلية التي تسمح لك بوضع عقلك على مهمة أو موضوع معين والاحتفاظ به لفترة طويلة من الزمن. وغني عن القول ، أن التركيز هو مهارة حيوية في أي مجال من مجالات العمل لأنه يساعد الموظفين على مواصلة عملهم دون الاستسلام للمشتتات التي يمكن أن تقلل من إنتاجيتهم.التركيز مهارة يصعب تعليمها لأنها سريعة الزوال ، ولكن يمكنك البدء بتقديم بعض تدريب اليقظة كمجال شرعي للتحسين في العمل.
القيادة
قد يكون بعض الناس قادة بالفطرة ، لكن هذا لا يعني أن أولئك الذين ليسوا قد ماتوا في الماء. القيادة ، مثل أي مهارة أخرى ، يمكن ممارستها وتحسينها من قبل أي شخص على استعداد لبذل الجهد.بالطبع ، لن يكون لجميع الموظفين أدوار قيادية ، ولكن تنفيذ بعض التدريب على القيادة لموظفيك يمكن أن يكون مفيدًا للغاية ، حتى بالنسبة لأولئك الذين لا يحتاجون إلى القيادة بشكل منتظم.
تتمثل إحدى الطرق السهلة لبدء تطوير المهارات القيادية لدى موظفيك في جعل أحد مديرك يوجههم حتى يتمكنوا من تعلم حيل التجارة ، قد تساعد مهارات أساسية في إدارة الفريق 2022
أخذ الملاحظات
بغض النظر عن هويتك ، فإن الحصول على ردود فعل سلبية يكاد يكون صعبًا دائمًا. لا أحد يحب سماع الأشياء السيئة عن نفسه وسيبذل قصارى جهده للدفاع عن نفسه. ومع ذلك ، فإن كل شخص لديه عيوبه ، ويحتاج الموظفون إلى سماع أخطائهم وعثراتهم حتى يتمكنوا من البدء في التحسن.من الناحية المثالية ، تريد أن يظل موظفوك هادئين ويقظين عند تلقي التعليقات حتى يتمكنوا من أخذها على محمل الجد. أنت لا تريدهم أن يتخذوا موقفًا دفاعيًا أو يهاجمونك.
لحسن الحظ ، يمكن تحقيق مهارات أفضل في تلقي الملاحظات من خلال التدريب والبرامج التعليمية الأخرى.
حل المشكلات
بقدر ما نحاول ، من المستحيل تمامًا التخطيط لكل موقف محتمل قد يحدث. لكن هذا لا يعني أنك لن تضطر إلى التعامل مع بعض المشاكل الكبيرة على طول الطريق لمجرد أنك لا تستطيع التخطيط لها.لسوء الحظ ، لا بد أن تحدث المشكلات ، لذلك يحتاج الموظفون إلى تطوير مهارات قوية في حل المشكلات إذا كانوا يريدون النجاح في مكان العمل.
يعد الاستثمار في برنامج تدريبي مثالًا رائعًا للتحسين لموظفيك ويمكن أن يكون مفيدًا للغاية عندما يتعلق الأمر بذلك.
الصدق
يعلم الجميع أن الصدق فضيلة ، لكن العديد من الأشخاص والشركات لا يدركون مدى أهميتها في مكان العمل. بشكل عام ، يساعد الصدق في تعزيز بيئة عمل أكثر ثقة وراحة.لتحسين الصدق في مكان عملك ، اطلب من موظفيك قول الحقيقة دائمًا. ومع ذلك ، ستحتاج أيضًا إلى التأكد من أن موظفيك يشعرون بالأمان عند الاعتراف بالأخطاء التي ارتكبوها ، لذا حاول تقليل الانضباط والتركيز على التوجيه بدلاً من ذلك.
احترام الذاتية
غالبًا ما يشعر الموظفون وكأنهم ترس في عجلة القيادة عندما يتعلق الأمر بالأعمال التجارية. غالبًا ما يتصورون أن العمل التجاري الذي يعملون فيه لا يضع في الاعتبار مصلحتهم وسيبذلون قصارى جهدهم لاستغلال موظفيهم إذا أتيحت لهم الفرصة.سواء كان هذا صحيحًا أم لا ، يحتاج الموظفون إلى تعلم كيفية الدفاع عن أنفسهم للتأكد من أنهم يحصلون على ما يحتاجون إليه من مكان العمل. لن يساعدهم ذلك في القيام بدور أكثر نشاطًا في مكان العمل فحسب ، بل يمكن أن يساعد أيضًا في تعزيز احترام أعمق بين الموظفين والمديرين الآخرين ، قد يساعد مهارات ذكاء شخصية تحتاج إلى إتقانها.
الاستماع
إلى جانب التواصل ، يعد الاستماع مهارة أساسية للغاية. يخدم الاستماع العديد من الأغراض ، من التواصل مع زملائك في العمل إلى فهم ماهية توجيهات المهمة.الاستماع أيضا يسير جنبا إلى جنب مع التركيز. عادة ، بمجرد أن يحسن الموظف تركيزه ، سيصبح مستمعًا أفضل لأن لديه صعوبة أقل في التركيز على موضوع واحد لفترة طويلة من الزمن.
.webp "Mahiobi")